隨著(zhù)公司戰略轉型的深入，新興板塊發(fā)展迅速，傳統業(yè)務(wù)也在整合升級。公司未來(lái)必將挑戰更高的經(jīng)營(yíng)目標，相對于業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，組織能力與人才普遍短缺會(huì )嚴重制約和影響公司的發(fā)展；對此，公司領(lǐng)導確立了2018年公司人力資源必須打贏(yíng)的仗——招才選將戰役，為了打好未來(lái)全公司人才之仗，公司組織開(kāi)展了兩場(chǎng)《招才選將》培訓。
公司于2017年12月29日在蘇州組織了一天時(shí)間的《招才選將》培訓，來(lái)自公司蘇州新綸、江天精密、功能材料事業(yè)群、凈化工程事業(yè)群、依格斯等單位全體管理者及人力資源工作人員共67人參加了本次培訓。
隨后公司于2018年1月3日在深圳組織了一天時(shí)間的《招才選將》培訓，來(lái)自公司深圳區域的總部職能中心、超凈產(chǎn)品、凈化工程、新晨新材、天津新綸、鵬闊精密、金耀輝共57人參加了本次培訓。
《招才選將》培訓主要介紹了招才選將工作組織架構及職責分工、招才選將策略、人才畫(huà)像、人才甄選等內容。通過(guò)本次學(xué)習，使各級管理者熟悉了招聘工作的流程、招聘面試的技巧，掌握了招才選將的基本技能，為公司人才戰略的落地實(shí)施奠定了基礎。
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